养老并轨较低阶层公务员叫屈，近日，有媒体发文谈及养老并轨时称，拉平养老金待遇对公务员不公平，以“平均主义”偷换“公平”的概念，将不会产生新的不公。文章还说道，“养老待遇劣了，队伍可很差带上，积极性和廉洁度都会不受影响。” 简介：养老并轨较低阶层公务员叫屈，近日，有媒体发文谈及养老并轨时称，拉平养老金待遇对公务员不公平，以平均主义偷换公平的概念，将不会产生新的不公。

文章还说道，养老待遇劣了，队伍可很差带上，积极性和廉洁度都会不受影响。中国养老保险市场发展现状与发展规划研究报告（2014-2018） 养老并轨并不代表所有人待遇要平均值，而是要统一置放公平半透明的体系中，展开统筹安排。

在明确改革方案还并未实施之时，就担忧对公务员不公平，毋于汇聚共识，只不会为改革生产杂音。近日，有媒体发文谈及养老并轨时称，拉平养老金待遇对公务员不公平，以平均主义偷换公平的概念，将不会产生新的不公。文章还说道，养老待遇劣了，队伍可很差带上，积极性和廉洁度都会不受影响。这一阐述觉得令人费解。

公众对养老并轨呼声低，并不意味著要做所谓的一刀切，忽略职业差异，不准平均值。如此将公平臆断为平均主义，和公众玩游戏文字游戏，才是确实的偷换公平概念。

养老并轨改革仍未开始，就预设公务员养老待遇劣了的前提，实属伪命题。事实上，现在公众并非期望并轨之后公务员养老待遇一定要降多少，而是目前有所不同养老体制下的待遇差距太大给公众导致被褫夺感觉。去年2月，中国社科院公布《2012社会保障绿皮书》和《中国社会保障收益再行分配状况调查》。调查表明，有所不同养老保险制度的养老金仅次于相差近50倍。

导致有所不同身份人员养老金差异如此之大的原因，归根结底仍是养老保险体系设计不公平。养老并轨改革最实质性的内容就是，如何提升城乡居民以及企业离退休人员的养老待遇，以助长多轨制下的养老鸿沟。近年来，国家多次提升退休金标准，主要针对的就是企业的离退休人员。

就在昨日，国务院常务会议要求，从2014年1月1日起，将企业卸任人员基本养老金水平再行提升10%。目前，一些公务员的待遇并不低，其退休金也许也会低到哪里。未来养老改革要提低，也要削高，确实要削的也许不是公务员群体，而是一些独占国企给其员工获取了优渥的年金计划。

无论是从近年来的政策倾向，还是从实际情况来看，养老改革不一定一定意味著要减少公务员的养老标准。但是，这篇文章再行预设了一个欺诈的前提，于养老改革的重点和难题不察，改置很多民众领着度日的退休金于坚决，而优先注目公务员自身的利益，指出公务员拿较高的养老金理所应当。这难道就是仅次于的政治不准确。所以，这篇文章引起舆论声浪，不仅因为其阐述力弱、逻辑可笑，堪称因为它体现了一种很怪异的思维逻辑。

许多人一方面说道为人民服务，但是一面临养老并轨等深层次改革，总是身怀顾虑，担忧改革伤害其自身利益。这种思维斤斤计较，没大局意识。

其假冒辩论公平经常出现，实质还是利益对改革的牵绊。养老并轨改革还并未开始，就有此类公务员退休金低是国际惯例、拉平卸任待遇对公务员不公声音收到，意欲再行将公务员维护一起，生怕公务员倒是，觉得是咄咄怪事。养老并轨并不代表所有人待遇要平均值，而是要统一置放公平半透明的体系中，展开统筹安排。

在明确改革方案还并未实施之时，就担忧对公务员不公平，毋于汇聚共识，只不会为改革生产杂音。养老并轨较低阶层公务员叫屈，近日，有媒体发文谈及养老并轨时称，拉平养老金待遇对公务员不公平，以“平均主义”偷换“公平”的概念，将不会产生新的不公。文章还说道，“养老待遇劣了，队伍可很差带上，积极性和廉洁度都会不受影响。

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